Murgibe
A帽o creaci贸n: 1995
MURGIBE s.l. nace en 1995 con el prop贸sito de acompa帽ar a grupos profesionales, instituciones y entidades en general, en aquellos procesos y estrategias que promuevan una cultura y forma de trabajo orientado a garantizar la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Su actividad se centra en la realizaci贸n de Estudios, Diagn贸sticos, Evaluaciones, Planes de Igualdad, Campa帽as de sensibilizaci贸n, disponiendo de una amplia oferta formativa en materia de G茅nero y Desarrollo Personal.
Consultora referente en materia de Igualdad en otras Comunidades Aut贸nomas como Navarra, Arag贸n, Canarias, La Rioja, Cantabria y Baleares.
Forman MURGIBE un total de 6 mujeres.
Tipos de Certificados de los que dispone
驴C贸mo integra la organizaci贸n la cultura denBBora en sus procesos de gesti贸n interna?
Porcentaje horizontal por tramos de edad. Mujeres-Hombres
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| 18-30 a帽os | 100% | - |
| 31-40 a帽os | 100% | - |
| 41-55 a帽os | 100% | - |
| +66 a帽os | 100% | - |
Porcentaje en puestos directivos
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Gerencia | 100% | 0% |
| Mandos intermedios | 100% | 0% |
Porcentaje en resto de plantilla (menos mandos intermedios)
| Mujeres | Hombres | |
|---|---|---|
| Resto de plantilla | 100% | 0% |
Medidas que contienen variables num茅ricas
En esta secci贸n se muestran las medidas que tienen una variable num茅rica.
Medidas
Esta son las medidas adoptadas por la empresa:
- Aumento de d铆as de vacaciones por encima del convenio
- Autonom铆a para planificar la jornada laboral
- Bolsa de horas y d铆as sueltos de vacaciones
- Combinar trabajo presencial y a distancia
- Conexi贸n a servidor de la empresa desde el domicilio
- D铆as sin sueldo
- Elecci贸n de periodo de vacaciones
- Elecci贸n de periodo de vacaciones de verano e invierno
- Evitar la desconexi贸n manteniendo el env铆o de comunicaciones
- Facilitar la asistencia a formaci贸n de inter茅s personal
- Flexibilidad entrada y salida
- Flexibilidad horario de comida
- Formaci贸n en Igualdad
- Formaci贸n en materia de Conciliaci贸n
- Formaci贸n sobre Corresponsabilidad
- Horario de reuniones adecuado a las necesidades personal y laborales de las personas
- Mejora del calendario laboral
- Mensajes de sensibilizaci贸n para la racionalizaci贸n de los tiempos de reuniones
- Port谩tiles y m贸viles de la empresa
- Recursos tecnol贸gicos para reuniones, formaci贸n, conferencias, etc., de manera virtual
- Tiempo necesario por fallecimiento de familiar
- Zona de descanso y de lectura
5 Medidas m谩s frecuentes que se utilizan
- Formaci贸n en Igualdad
- Aumento de d铆as de vacaciones por encima del convenio
- Autonom铆a para planificar la jornada laboral
- Bolsa de horas y d铆as sueltos de vacaciones
- Mejora del calendario laboral
5 Medidas m谩s frecuentes que se utilizan por mujeres
- Comedor propio
- Formaci贸n en Igualdad
- Autonom铆a para planificar la jornada laboral
- Mejora del calendario laboral
5 Medidas m谩s frecuentes que se utilizan por hombres
No hay medidas m谩s frecuentes seleccionadas.
Contacto
- Persona contacto: Bego帽a Murguialday Mart铆nez
- Tlf: 944765166
- Email: info@murgibe.com
- Web: https://www.murgibe.com/
- Municipio: Bilbao
- Actividad: Servicio consultor铆a
Caracter铆sticas plantilla
- Plantilla: 6
- N煤mero de mujeres: 6
- Edad media plantilla: 39 a帽os
